Đã bao giờ bạn xem hồ sơ ứng viên miễn phí trên mạng và bạn bị ấn tượng bởi một CV nào đó nó khiến cho bạn tò mò và muốn gặp ngay ứng viên của bộ hồ sơ đó để trao đổi phỏng vấn. Tuy nhiên thật không may mắn là có rất nhiều người đã “sáng tác” ra những điều nhằm gây ấn tượng ban đầu từ vòng xem hồ sơ ứng viên cho nhà tuyển dụng. Nếu không tinh ý, nhà tuyển dụng rất có thể mắc phải những sai lầm và tuyển phải người không phù hợp.
Vậy làm cách nào để nhận biết được ứng viên có thật sự xuất sắc hay có thực sự phù hợp với vị trí như trong hồ sơ họ đã ghi?. Bí quyết cho những nhà tuyển dụng là biết nhìn nhận một cách khéo léo và đặt những câu hỏi sau đây trong quá trình phỏng vấn.
- Không ngừng nói về bản thân.
Trong buổi phỏng vấn thường sẽ là một quá trình hỏi và trả lời, trong đó thì ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Tuy nhiên, sẽ là điều đáng lưu ý nếu ứng viên cứ chăm chăm nói về bản thân mình.
Thông thường trong một buổi phỏng vấn, ít nhất một vài cái tên sẽ được đặt ra. Có thể là quản lý cũ, sếp cũ của bạn, hay một người nào đó mà ứng viên khâm phục… Đó là nhà tuyển dụng hỏi về nguyện vọng nghề nghiệp của người nộp đơn, họ mong mong muốn tìm kiếm một ứng viên đưa ra được một số người thành công mà họ ngưỡng mộ. Hay nếu hỏi về kinh nghiệm trước đây và con đường hình thành nên tính cách của bạn, kinh nghiệm của ứng viên hiện nay.
Đây chỉ là một trong những ví dụ điển hình nhất. Nếu trong cuộc phỏng vấn mà ứng viên không đề cập đến bất cứ ai khác. Đó có thể là một dấu hiệu nhận biết rằng ứng viên mà bạn đang phỏng vấn là một người chuyên làm những công việc phụ trong công ty, không biết rõ tính chất công việc hoặc không bao giờ nhận được lời khen ngợi từ phía sếp hay khách hàng.
- Nói tất cả đều “màu hồng”
Có một số ứng viên luôn nói về những điều tốt đẹp và những lời khen thưởng, tán dương. Tuy nhiên, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn cần xác minh tính chính xác của vấn đề hoặc có bao nhiêu phần trăm trong đó là sự thật .
Phỏng vấn là để ứng viên chia sẻ những kinh nghiệm, khả năng của mình trong quá trình làm việc trước đây. Tuy nhiên hãy cẩn trọng với những tin tâng bốc thái quá của ứng viên và có sự lựa chọn chính xác để tuyển được một ứng viên phù hợp.
- Không bàn về những thiếu sót của họ
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” đâu là câu hỏi của nhà tuyển dụng hay hỏi cho ứng viên nhưng họ không mong muốn nhận được câu trả lời rằng: “Tôi là một người quá kĩ tính hoặc tôi quá cầu toàn”. Nó chứng tỏ đây là một câu trả lời không thành thật. Một người biết nhận ra điểm yếu của mình và có biện pháp để cải thiện mới là ứng viên thích hợp với công ty.
- Ứng viên không chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể nhận biết một ứng viên có phù hợp hay không thông qua cách giao tiếp, cử chỉ ngoại hình của họ trong suốt quá trình phỏng vấn.
Trong hồ sơ ứng tuyển có thể bạn ghi rằng bạn là người có trách nhiệm và luôn thực hiện công việc đúng giờ, thế nhưng lại chậm trễ về thời gian trong lần đầu phỏng vấn. Hoặc ứng viên kể xấu về công ty, đồng nghiệp hay công việc trước đây cũng cho thấy họ không giống với những gì họ mô tả trong hồ sơ.
Nếu bạn thực sự yêu thích các ứng viên này, bạn cần phải làm rõ những điểm mâu thuẫn để tránh trường hợp khi lỡ tuyển dụng mà khi làm việc không phù hợp thì lãng phí thời gian và tiền bạc. Bạn có thể nghĩ đến khả năng do tình huống căng thẳng mà ứng viên không thể hiện hết khả năng của mình hay những trường hợp bất khả kháng.. Vì vậy, để giảm bớt những lo ngại của bạn, hãy tìm hiểu các nguồn thông tin khác để tìm ra sự thật.
- Người quá hoàn hảo trong công việc
Nhà tuyển dụng nên cảnh giác với những ứng cử viên được cho là quá hoàn hảo cho công việc. Điều này được thể hiện thông qua những kinh nghiệm, kỹ năng trong CV của họ khớp với mô tả vị trí công việc trong phần tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho tính chính xác của nó.
Vậy làm cách nào để nhận biết được ứng viên có thật sự xuất sắc hay có thực sự phù hợp với vị trí như trong hồ sơ họ đã ghi?. Bí quyết cho những nhà tuyển dụng là biết nhìn nhận một cách khéo léo và đặt những câu hỏi sau đây trong quá trình phỏng vấn.
- Không ngừng nói về bản thân.
Trong buổi phỏng vấn thường sẽ là một quá trình hỏi và trả lời, trong đó thì ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Tuy nhiên, sẽ là điều đáng lưu ý nếu ứng viên cứ chăm chăm nói về bản thân mình.
Thông thường trong một buổi phỏng vấn, ít nhất một vài cái tên sẽ được đặt ra. Có thể là quản lý cũ, sếp cũ của bạn, hay một người nào đó mà ứng viên khâm phục… Đó là nhà tuyển dụng hỏi về nguyện vọng nghề nghiệp của người nộp đơn, họ mong mong muốn tìm kiếm một ứng viên đưa ra được một số người thành công mà họ ngưỡng mộ. Hay nếu hỏi về kinh nghiệm trước đây và con đường hình thành nên tính cách của bạn, kinh nghiệm của ứng viên hiện nay.
Đây chỉ là một trong những ví dụ điển hình nhất. Nếu trong cuộc phỏng vấn mà ứng viên không đề cập đến bất cứ ai khác. Đó có thể là một dấu hiệu nhận biết rằng ứng viên mà bạn đang phỏng vấn là một người chuyên làm những công việc phụ trong công ty, không biết rõ tính chất công việc hoặc không bao giờ nhận được lời khen ngợi từ phía sếp hay khách hàng.
- Nói tất cả đều “màu hồng”
Có một số ứng viên luôn nói về những điều tốt đẹp và những lời khen thưởng, tán dương. Tuy nhiên, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn cần xác minh tính chính xác của vấn đề hoặc có bao nhiêu phần trăm trong đó là sự thật .
Phỏng vấn là để ứng viên chia sẻ những kinh nghiệm, khả năng của mình trong quá trình làm việc trước đây. Tuy nhiên hãy cẩn trọng với những tin tâng bốc thái quá của ứng viên và có sự lựa chọn chính xác để tuyển được một ứng viên phù hợp.
- Không bàn về những thiếu sót của họ
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” đâu là câu hỏi của nhà tuyển dụng hay hỏi cho ứng viên nhưng họ không mong muốn nhận được câu trả lời rằng: “Tôi là một người quá kĩ tính hoặc tôi quá cầu toàn”. Nó chứng tỏ đây là một câu trả lời không thành thật. Một người biết nhận ra điểm yếu của mình và có biện pháp để cải thiện mới là ứng viên thích hợp với công ty.
- Ứng viên không chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể nhận biết một ứng viên có phù hợp hay không thông qua cách giao tiếp, cử chỉ ngoại hình của họ trong suốt quá trình phỏng vấn.
Trong hồ sơ ứng tuyển có thể bạn ghi rằng bạn là người có trách nhiệm và luôn thực hiện công việc đúng giờ, thế nhưng lại chậm trễ về thời gian trong lần đầu phỏng vấn. Hoặc ứng viên kể xấu về công ty, đồng nghiệp hay công việc trước đây cũng cho thấy họ không giống với những gì họ mô tả trong hồ sơ.
Nếu bạn thực sự yêu thích các ứng viên này, bạn cần phải làm rõ những điểm mâu thuẫn để tránh trường hợp khi lỡ tuyển dụng mà khi làm việc không phù hợp thì lãng phí thời gian và tiền bạc. Bạn có thể nghĩ đến khả năng do tình huống căng thẳng mà ứng viên không thể hiện hết khả năng của mình hay những trường hợp bất khả kháng.. Vì vậy, để giảm bớt những lo ngại của bạn, hãy tìm hiểu các nguồn thông tin khác để tìm ra sự thật.
- Người quá hoàn hảo trong công việc
Nhà tuyển dụng nên cảnh giác với những ứng cử viên được cho là quá hoàn hảo cho công việc. Điều này được thể hiện thông qua những kinh nghiệm, kỹ năng trong CV của họ khớp với mô tả vị trí công việc trong phần tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho tính chính xác của nó.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét