Vào kỳ đánh giá, bạn có mong muốn mình nhận được mức xếp loại A và vào top những nhân viên triển vọng? Tuy nhiên nếu có những dấu hiệu dưới đây, có lẽ bạn sẽ mãi chỉ là nhân viên loại B thậm chí có thể còn bị tụt hạng hơn nữa.
 |
| Nếu bạn không muốn mãi mãi chỉ là nhân viên hạng B trong mắt sếp |
1, Làm việc thiếu kỹ năng
Đây là điều tối kỵ khi bạn thực hiện công việc. Sếp sẽ không bao giờ đánh giá cao những người làm việc thiếu kỹ năng và thực hiện công việc dựa trên cảm tính cả. Bởi đơn giản, những người như vậy sẽ có hiệu quả công việc vô cùng thất thường. Có thể lúc may mắn thì làm theo cảm tính sẽ đúng nhưng lúc cảm xúc không ổn định thì cũng chưa biết chừng, kết quả công việc sẽ rất tệ hại.
2, Có thái độ tiêu cực trong công việc
Việc bạn thường xuyên duy trì những cảm xúc tiêu cực và tồi tệ sẽ dẫn đến việc bạn làm việc kém hiệu quả. Một người có thái độ tiêu cực đồng nghĩa với việc khả năng sáng tạo và tinh thần làm việc của người đó bị giới bạn. Đồng thời sếp cũng sẽ chẳng bao giờ tin tưởng để giao cho bạn một bất cứ một công việc quan trọng nào. Nếu cứ giữ thái độ tiêu cực như vậy để làm việc, có lẽ bạn sẽ chả bao giờ thoát khỏi mác nhân viên loại B.
3, Hài lòng với lượng công việc tối thiểu
Đó là biểu hiện cho những người không có ý chí phấn đấu. Bạn hoàn toàn thấy hài lòng khi được giao càng ít công việc càng tốt. Vậy bạn sẽ chẳng có cơ hội để khẳng định giá trị của mình đâu. Trong khi những nhân viên khác mong muốn tạo ra cơ hội để ghi điểm trong mắt sếp, thì hành động này của bạn đi ngược lại hoàn toàn. Do đó, bạn sẽ không thể vượt qua ngưỡng nhân viên loại B được đâu.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét